Leadership Quest -Ignite-

ドラムコールを通じて、言葉や肩書に頼らず繋がる。
自分とは異なる仲間と、本気で挑戦できる関係性の土台をつくる。

システムコーチング®を通じて、個人だけでなく、関係性や場に生まれるダイナミクスに目を向ける。
そこに映る、自分の関わり方や影響に気づく。

決められた研修・ワークショップをただ受講するのではなく、参加者・コーチ・運営が共に場をつくる。
予定外の出来事さえ、学びへと変えていく。

スマートシティ会津若松を舞台に、完成された成功事例を学ぶのではなく、変革の途上だからこそ生まれるリアルな課題に向き合う。
正解のない現実で、自分の判断と行動を試す。

デザインリサーチを通じて、人が暮らすフィールドへ飛び込む。
与えられた問いを解くのではなく、人の声や行動から、「本当に問うべきことは何か」を見出す。

日新館という会津の精神・歴史が息づく学び舎で、日常やいつもの役割から距離を置く。
自分を支えてきた「当たり前」や思い込みに気づき、これからも持ち続けるのかを問い直す。

※ 日新館とは、全国約300の藩校の中でも学問・武道ともに随一を誇り、次代を担う人財を育てた会津藩の学び舎

LEGO® SERIOUS PLAY®のメソッドと教材を活用し、頭の中だけで答えをつくらない。
まだ言葉になっていない価値観やアイデンティティを形にし、自分を動かしているものを探る。

立派な志を無理につくらない。
それでも「自分は何を成し遂げたいのか」という問いに向き合い、これからの選択を支える自分なりの指針を描く。

会津で出会った仲間からのフィードバックを糧に、自己変革の可能性を見出す。
「いくつになっても学び直せる。自分はまだ成長できる」という実感を、日常へ持ち帰る。